Reducción de jornada por cuidado de hijos: derechos y límites en 2025
La reducción de jornada por cuidado de hijos es uno de los derechos de conciliación más utilizados por trabajadores en España, y en 2025 sigue estando en el centro de numerosas reclamaciones judiciales y conflictos laborales. Con los cambios normativos de los últimos años y la consolidación de la doctrina judicial, se ha vuelto imprescindible comprender qué puede solicitar el trabajador, cuándo la empresa puede negarse y qué hacer si surge un conflicto.
En este artículo actualizado para 2025 te explicamos de forma clara y práctica todo lo que necesitas saber sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos, con un enfoque jurídico profesional y orientado a resolver dudas reales.
📑 Tabla de contenidos
⭐ 1. ¿Qué es la reducción de jornada por cuidado de hijos?
La reducción de jornada por cuidado de hijos está regulada en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y permite a cualquier progenitor reducir entre un octavo y un máximo de la mitad de su jornada laboral para cuidar a menores de hasta 12 años.
✔ Características principales del derecho
- Supone una reducción proporcional del salario, pero se mantienen todas las garantías laborales esenciales.
- No afecta al cómputo de antigüedad del trabajador.
- El trabajador disfruta de protección reforzada frente al despido, considerándose especialmente sensible desde la perspectiva de igualdad y conciliación.
- Incluye el derecho a la concreción horaria, es decir, a decidir cómo se distribuye la jornada reducida.
Este último punto es el que genera la mayor parte de los conflictos con las empresas.
⭐ 2. Novedades y criterios que se consolidan en 2025
En 2025, los tribunales españoles continúan reforzando la protección del derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos, especialmente en lo relativo a la concreción horaria.
🔹 A. El trabajador decide el horario, salvo prueba sólida en contra
La empresa solo puede denegar el horario solicitado si demuestra un perjuicio organizativo grave, real y no genérico.
Frases como “no es posible”, “afecta al servicio” o “no hay personal” no son suficientes.
🔹 B. Estudios oficiales justifican un horario específico
Si el trabajador cursa estudios oficiales (FP, grado, máster habilitante…), los tribunales reconocen que esta formación puede justificar la necesidad de un horario fijo, especialmente de mañana.
Esta doctrina es especialmente relevante en casos reales como el que estás gestionando en tu despacho.
🔹 C. Prohibición de discriminación indirecta
Dado que la mayoría de solicitantes son mujeres, cualquier negativa injustificada puede ser considerada discriminatoria, con graves consecuencias para la empresa.
🔹 D. Prioridad respecto a trabajadores sin cargas familiares
Si existen turnos beneficiosos que disfrutan trabajadores sin responsabilidades familiares, la empresa no puede negar esos turnos a quien solicita la reducción sin una justificación sólida.
⭐ 3. Horarios que pueden solicitarse con la reducción de jornada por cuidado de hijos
La ley permite una enorme flexibilidad. El trabajador puede solicitar:
- Horario fijo de mañana.
- No realizar turnos rotatorios.
- Evitar noches, festivos o fines de semana.
- Concentración de jornada en menos días.
- Combinación de reducción con teletrabajo, si el puesto es compatible.
La clave jurídica es demostrar que ese horario favorece el cuidado del menor.
⭐ 4. ¿Qué motivos NO sirven para denegar la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Las empresas suelen cometer errores frecuentes que los jueces no aceptan:
❌ Alegaciones genéricas sin documentación.
❌ Falta de análisis individualizado del puesto.
❌ Prioridad injustificada a trabajadores sin cargas familiares.
❌ Motivos económicos no concretados o no comparados con alternativas.
❌ Negativas verbales sin explicar razones.
Según estadísticas judiciales, aproximadamente 8 de cada 10 negativas empresariales son declaradas injustificadas.
⭐ 5. Procedimiento actualizado para solicitarla en 2025
1️⃣ Solicitud escrita del trabajador
Debe incluir:
- Porcentaje de reducción.
- Horario exacto solicitado.
- Fecha de inicio.
- Justificación vinculada al cuidado del menor.
2️⃣ Negociación entre empresa y trabajador
Ambas partes deben actuar de buena fe. La empresa puede proponer alternativas, pero deben ser razonables.
3️⃣ Respuesta de la empresa
Lo recomendable es que sea por escrito. El silencio o las respuestas ambiguas suelen interpretarse como negativa.
4️⃣ Vía judicial
Si no hay acuerdo, se presenta demanda de concreción horaria en un procedimiento urgente que se resuelve con rapidez.
El plazo es de 20 días hábiles desde la negativa.
⭐ 6. Preguntas frecuentes en 2025
👉 ¿Puedo pedir turno de mañana si tengo contrato a turnos?
Sí, siempre que esté justificado por el cuidado del menor.
👉 ¿Puedo cambiar mi horario si ya disfruto de una reducción?
Sí. La reducción y su concreción no son inamovibles.
👉 ¿La empresa puede imponerme un horario distinto?
No, salvo que acredite un perjuicio grave.
👉 ¿Puedo combinar teletrabajo y reducción de jornada?
Sí, si el puesto lo permite técnicamente.
📣 ¿Necesitas ayuda para solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos?
En SG24 Consultores somos expertos en derecho laboral, conciliación y defensa del trabajador frente a negativas injustificadas.
Te ayudamos a:
- Presentar la solicitud correctamente.
- Negociar con la empresa.
- Reclamar judicialmente la concreción horaria.
- Denunciar situaciones de discriminación.
📞 Contacta con SG24 Consultores y protege tus derechos de conciliación en 2025.
Enlaces de interés sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos
Para ampliar información y consultar las fuentes oficiales relacionadas con la reducción de jornada por Cuidado de hijos, te dejamos una selección de recursos útiles y fiables:
🔗 Normativa y legislación oficial
-
Estatuto de los Trabajadores – Artículo 37 (BOE)
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 -
Ministerio de Trabajo – Conciliación laboral y familiar
https://www.mites.gob.es/es/mundo-laboral/conciliacion/index.htm -
Seguridad Social – Información sobre permisos y reducciones
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores
🔗 Jurisprudencia y criterios judiciales
-
Buscador del Poder Judicial – Sentencias sobre reducción de jornada
https://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp
🔗 Recursos europeos y políticas de conciliación
-
Portal de la Unión Europea – Permisos y conciliación familiar
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/family-leave-parental-leave/index_es.htm
